CULTURA CENTRADA EN LAS PERSONAS

 

En CaixaBank Payments & Consumer sabemos que nuestra plantilla es nuestro mayor activo. Por eso trabajamos para que nuestra actividad se desarrolle en un entorno laboral inclusivo, diverso e igualitario, impulsando a su vez el talento y el desarrollo profesional de todas las personas.

DESARROLLO PROFESIONAL Y FORMACIÓN

Favorecemos el desarrollo de las personas que conforman nuestra plantilla mediante una gestión por competencias para cada perfil profesional y puesto de trabajo, de forma que todas las personas de nuestro equipo puedan materializar su potencial.

Nuestra estrategia de aprendizaje se basa en tres líneas para que las personas nunca dejen de aprender:

Formación Normativa

Según lo que exige el ente regulador.

FORMACIÓN RECOMENDADA

Según las temáticas que sugiere el Plan de Formación del Grupo CaixaBank.

AUTOAPRENDIZAJE

Según los intereses personales en áreas de conocimientos clave y habilidades.

En el año 2022 realizamos más de 380 formaciones y más de 19.000 horas de formación a 6.487 personas empleadas, es decir una media de 30 horas por persona.

 

DEVELOPMENT BY SKILLS

Se trata de un nuevo proyecto formativo para que nuestra plantilla esté mejor preparada para dar respuesta a los rápidos cambios que se están produciendo en el sector financiero (digitalización, cambios de hábitos del consumidor. Este proyecto se basa en transformar la gestión de desarrollo de las personas implementando un modelo basado en Job Profiles y Skills (perfiles laborales y habilidades). Para lograr esta transformación se han establecido 4 Building Blocks o fases:

A través de este proyecto se han podido identificar 321 Job Profiles en todas las empresas del Grupo CaixaBank.

IGUALDAD Y DIVERSIDAD

Promovemos un entorno de trabajo seguro e inclusivo, basado en el respeto a la diversidad y el fomento de la igualdad de oportunidades, eliminando cualquier tipo de discriminación y contribuyendo al cambio social positivo. Para conseguirlo, tenemos en marcha el III Plan de Igualdad con más de 50 acciones llevadas a cabo.

¿QUIERES SABER MÁS?

Fomentamos el trato igualitario y respetuoso entre todas las personas que conforman nuestra plantilla. Mediante formaciones y diversos materiales de uso interno, contribuimos a promover el uso del lenguaje inclusivo, no sexista y de una comunicación libre de sesgos y estereotipos.

Para favorecer un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la inclusividad hemos desarrollado el programa Wengage que ofrece sesiones de mentoring sobre la diversidad de género, funcional y generacional:

Mentoring femenino

MENTORING FEMENINO

Contribuye al desarrollo de habilidades transversales y de liderazgo de mujeres com potencial, a la vez que les avuda a superar creencias autolimitantes.

Reverse mentoring

REVERSE MENTORING

Potencia la cultura digital de las personas mayores de 45 años a través del empoderamiento de las personas jovenes, mientras se mejora el liderazgo de ambos colectivos y se transmite la sabiduria organizacional de las personas más veteranas.

Por todo ello, desde el año 2017 ostentamos el distintivo “Igualdad en la Empresa” que otorga el Ministerio de Igualdad. En 2022 logramos renovarlo con una prórroga para 3 años más.

DISTINTIVO DE IGUALDAD

BIENESTAR, BENEFICIOS SOCIALES Y COMPENSACIÓN

Tenemos el reto de atraer nuevos talentos y cuidar los que ya tenemos, por lo que ofrecemos beneficios económicos y sociales a nuestra plantilla. Entre ellos destacan un salario fijo mensual competitivo y una retribución variable vinculada a objetivos, además de un plan de pensiones y un seguro médico, entre otros. Todos nuestros beneficios sociales se integran en los siguientes programas:

LIVE & FAMILY

Para apoyar las familias de las personas trabajadoras: avudas para guardería, permisos retribuidos, seguros de vida y accidentes o planes para familias que tienen una persona con discapacidad.

LIVE & HEALTHY

Para cuidar la salud de nuestra plantilla con un seguro médico y dental, fruta fresca en las oficinas, una liga interna de pádel y un club de runners.

LIVE & FLEX

Para potenciar la flexibilidad y garantizar el equilibrio entre la vida laboral y familiar: tarjeta restaurante, plan de retribución flexible Compensa+, beneficios bancarios del Grupo CaixaBank, flexibilidad horaria y un nuevo ecosistema laboral híbrido que combina el trabajo presencial con el remoto.

CAR SHARING

Además, el programa interno Car sharing pone a disposición de nuestra plantilla coches eléctricos para su uso particular, incluidos los fines de semana.