CaixaBank Payments & Consumer cuenta con un plan de igualdad pactado con la representación de las personas trabajadoras en febrero de 2023, con lo que da cumplimento al Real Decreto 6/2019.
Con ello, CaixaBank Payments & Consumer establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico en su política corporativa y de recursos humanos.
El Plan de Igualdad consiste en un conjunto de medidas de igualdad que aplican a cada una de las políticas de personas y que se implementarán a lo largo de la vigencia de este plan, 4 años.
Descarga el documento del Plan de Igualdad.
DESCARGARCaixaBank Payments & Consumer cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) concedido por el Ministerio de Igualdad y regulado por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Este distintivo reconoce el compromiso de CaixaBank Payments & Consumer con la igualdad en el entorno laboral. Refleja la aplicación de su Plan de Igualdad, que promueve la equidad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, las condiciones laborales, la conciliación, la corresponsabilidad, la igualdad salarial, una comunicación inclusiva y una política de responsabilidad social con enfoque de género.
En CaixaBank Payments & Consumer estamos comprometidos con el principio de igualdad, diversidad e inclusión a través de la firma de la Carta de la Diversidad. Esta iniciativa, impulsada por la Fundación Diversidad y reconocida por la Comisión Europea, implica cumplir 10 principios que promueven la igualdad, la diversidad y la inclusión:
