CaixaBank Payments & Consumer conta cun plan de igualdade pactado coa representación das persoas traballadoras en febreiro de 2023, co cal dá cumprimento ao Real decreto 6/2019.
Con isto, CaixaBank Payments & Consumer establece a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico na súa política corporativa e de recursos humanos.
O Plan de Igualdade consiste nun conxunto de medidas de igualdade que son de aplicación a cada unha das políticas de persoas e que se van implantar ao longo da vixencia deste plan, 4 anos.
Descarga o documento do Plan de Igualdade.
DESCARGARCaixaBank Payments & Consumer conta co Distintivo de Igualdade na Empresa (DIE) concedido polo Ministerio de Igualdade e regulado polo Real decreto 1615/2009, do 26 de outubro.
Este distintivo recoñece o compromiso de CaixaBank Payments & Consumer coa igualdade no ámbito laboral. Demostra a aplicación do seu Plan de Igualdade, que promove a equidade entre mulleres e homes no acceso ao emprego, as condicións laborais, a conciliación, a corresponsabilidade, a igualdade salarial, unha comunicación inclusiva e unha política de responsabilidade social con enfoque de xénero.
En CaixaBank Payments & Consumer estamos comprometidos co principio de igualdade, diversidade e inclusión a través da sinatura da Carta da Diversidade. Esta iniciativa, impulsada pola Fundación Diversidad e recoñecida pola Comisión Europea, implica cumprir 10 principios que promoven a igualdade, a diversidade e a inclusión:
