CaixaBank Payments & Consumerek Berdintasun-plan bat du, 2023ko otsailean langileen ordezkaritzarekin itundua, horrela 6/2019 Errege Dekretua betez.
Horren bidez, CaixaBank Payments & Consumerek emakume eta gizonen arteko aukera-berdintasuna ezartzen du politika korporatiboaren eta giza baliabideen politikaren printzipio estrategiko gisa.
Berdintasun-plana berdintasun-neurri multzo batean datza, Pertsonen politika bakoitzari aplikatzen zaizkionak, eta planaren indarraldian zehar ezarriko direnak, 4 urtetan zehar.
Deskargatu Berdintasun-planaren dokumentua.
DESKARGATUCaixaBank Payments & Consumerek Berdintasun Ministerioak emandako Enpresako Berdintasun-bereizgarria (DIE) du, zeina urriaren 26ko 1615/2009 Errege Dekretuak arautzen duen.
Bereizgarri honek CaixaBank Payments & Consumer-ek lan arloko berdintasunarekin duen konpromisoa aitortzen du. Bere Berdintasun Plana gauzatzearen isla da, honako hauek sustatzen baititu: emakumeen eta gizonen arteko ekitatea enplegurako sarbidean, lan baldintzetan, kontziliazioan, erantzunkidetasunean, soldata-berdintasunean, komunikazio inklusiboan eta genero ikuspegia kontuan duen gizarte-erantzukizuneko politikan.
CaixaBank Payments & Consumer-en konprometitua gaude berdintasunaren, aniztasunaren eta inklusioaren printzipioekin Aniztasunaren Gutuna sinatuta. Diversidad Fundazioak sustatutako eta Europako Batzordean onetsitako ekimen horrek berdintasuna, aniztasuna eta inklusioa sustatzen dituen 10 printzipio betetzea dakar:
