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Comprometidos por la igualdad y la transparencia, CaixaBank Payments & Consumer participa en el primer programa de Mentoring Femenino

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Comprometidos por la igualdad y la transparencia, CaixaBank Payments & Consumer participa en el primer programa de Mentoring Femenino

Comprometidos por la igualdad y la transparencia, CaixaBank Payments & Consumer participa en el primer programa de Mentoring Femenino

El pasado 19 de febrero, concluyó la primera edición de Mentoring Femenino llevada a cabo por Caixabank Payments & Consumer y otras filiales del Grupo CaixaBank.

Esta iniciativa está dentro del Programa Wengage, un término inspirado en el inglés We engage (Nos comprometemos), que nace con el objetivo de fomentar la diversidad de género en sus filas, impulsar el desarrollo de la mujer en posiciones directivas y divulgar en la sociedad, la igualdad salarial y de oportunidades, el liderazgo femenino y la paridad de género.

El programa se basa en un acompañamiento activo de mujeres directivas de la entidad, que asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional para cumplir con el compromiso de la diversidad y la transparencia. Su compromiso con la diversidad y la transparencia, ha facilitado que CaixaBank sea incluida en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg.

Gracias a este acompañamiento entre mujeres profesionales, se tejen relaciones que ayudan a potenciar el desarrollo de conocimientos, habilidades y el talento potencial de la organización. El programa ha conseguido poner foco en la inspiración y la motivación entre las participantes.

Diez mujeres han sido las protagonistas de este aprendizaje que conecta talento y experiencia. Ellas son, quienes nos cuentan cómo lo han vivido.

Anna Romeo Canales, Project Manager de Desarrollo Corporativo en CaixaBank Payments & Consumer, opina que “el mentoring femenino de CaixaBank me ha permitido realizar un trabajo de autoconocimiento muy importante para entender y desarrollar competencias que impulsen mi desarrollo hacia las metas y objetivos identificados. Además, me ha permitido conocer y establecer relación con otras compañeras y mentoras de diferentes empresas del grupo, conociendo sus experiencias e inquietudes impulsándonos en la consecución de nuestros objetivos. Finalmente, me ha dado la oportunidad de conocer de mi mentora, que además de ser excelente en cuestionarme todo aquello que daba por sentado, ha sido un gran apoyo y referente a lo largo de todo el proceso.”

Cuando se le preguntó sobre si creía que el mentoring femenino contribuía a la igualdad y el empoderamiento de la mujer en la empresa opinó que “el mentoring femenino es una medida efectiva que contribuye a la igualdad y el empoderamiento de la mujer en la empresa ya que permite crear un entorno retante e inspirador, trabajando situaciones clave en el entorno profesional”

 

Un impulso a la mujer directiva

En esta primera edición del programa, han participado compañeros y compañeras de CaixaBank Asset Management, Building Center, CaixaBank Facilities Management, CaixaBank Operational Services, Silk y Telefónica Consumer Finance.

El desarrollo de la mujer directiva y pre directiva dentro del Grupo CaixaBank es el objetivo principal del programa, incluido dentro del Plan Estratégico 2015-2018. Con él se pretende aumentar el peso de las mujeres en la organización, objetivo que han superado con un 39,6%, un 1,6 % por encima del objetivo del 38% que se habían fijado.

 

Compromiso de CaixaBank Payments & Consumer

La compañía trabaja por ser referente entre sus empleados. Sus pilares como corporación son la diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento.  Para ello trabaja fomentando la inclusión, la participación e impulsa proyectos que promuevan la igualdad dentro y fuera del ámbito del trabajo.

Poco a poco la igualdad va ganado terreno y el esperamos que el talento femenino no necesite ir acompañado de este calificativo, femenino, para siturse donde se merece.

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